Rien de tout cela ne serait possible sans l’implication de nos équipes. Depuis plus de 140 ans, l’humain a été au cœur de l’évolution et la progression de notre entreprise, chaque génération apportant les changements et l’impulsion pour aller plus loin. C’est pourquoi nous sommes attentifs à nous entourer de talents et de compétences qui nous permettent de progresser.

  Au delà du cadre naturel exceptionnel, nous nous sommes attachés à proposer à nos équipes un environnement de travail agréable qui apporte un équilibre Personnel et Professionnel: Un self avec terrasse, un coin cosy pour les pauses café et un baby foot permettent les compétitions inter services. Une salle de sport a ouvert ses portes en 2022 et propose à nos collaborateurs de pratiquer différentes activités sportives encadrées par un coach professionnel : Un réel moment de détente qui conjugue bien-être et rapprochement des équipes.

La vie chez MOREL

A l’arrivée de nouveaux collaborateurs, un parcours d’intégration a été mis en place pour leur permettre de se familiariser avec l’entreprise et de rencontrer les différents acteurs au sein de tous les services. A cela s’ajoute un livret d’accueil reprenant toutes les infos utiles à la vie en entreprise.

Sans oublier notre cadeau de bienvenue comprenant un livre sur l’histoire de Morel et un set de papeterie. Tout au long de leur carrière, nous proposons à nos équipes de participer à de nombreuses formations et ce dans tous les services. La communication avec nos collaborateurs est un facteur important pour la vie de l’entreprise.

Notre Hello Morel (newsletter mensuelle) nous permet de partager avec toutes les équipes les dernières actualités de l’entreprise.

Plusieurs fois dans l’année, notre Morel Petit Déjeuner nous réunit pour échanger autour d’un thème précis (Nouvelle campagne de communication, Best practices, RSE). Très apprécié, ce moment convivial autour d’un petit déjeuner pour transmettre les grands messages et orientations à nos collaborateurs.

Nos équipes ont aussi l’occasion de se retrouver pour des moments de détente lors de notre Morel BARBECUE ou notre repas de Noël. Ces moments favorisent les échanges interservices et renforcent la cohésion de groupe.

La transmission de notre savoir faire

De nombreux stagiaires et alternants sont accueillis tous les ans au sein de notre design center afin de découvrir toutes les facettes de la création d’une monture. Lors de ces stages, ils seront accompagnés dans leur apprentissage par notre MOF : gage d’excellence dans la transmission de notre savoir-faire.

La transmission de notre savoir-faire est un point clé dans le futur de notre entreprise. Nous nous sommes fixés comme but d’avoir systématiquement des stagiaires/alternants dans tous les services à horizon 2023.

Depuis de nombreuses années, la Maison MOREL s’implique dans le partage de ses connaissances et de son savoir-faire auprès des futurs opticiens en participant à plus d’une douzaine de conférences par an dans les écoles d’optique Françaises. Une forme concrète, riche et direct d’échange et de partage. Mais cela ne s’arrête pas là : nous fournissons des montures aux écoles pour leur magasins d’apprentissage et leurs ateliers techniques.

Des visites de notre site, via un parcours pédagogique dédié, retraçant le process complet de la création d’une monture sont organisées régulièrement.

Notre ancrage territorial

Installé dans le Haut-Jura depuis 140 ans, nous avons a cœur de développer notre ancrage territorial et de participer à la dynamique économique de notre région.

Nous versons notre taxe d’apprentissage au Lycée Victor Berard de Morez et à la Burgundy School of Business à DIJON.

Tous nos impôts locaux sont payés sur le même territoire depuis l’origine de notre entreprise.

La Maison MOREL participe au développement de l’entreprise adaptée en devant un consom’acteur.

Lors de nos séminaires ou accueil de groupes, ALLIANCE PRO nous fournit les buffets. Cette entreprise adaptée emploie entre 55% et 100% de travailleurs handicapés Elle soutient et accompagne les projets professionnels de ses salariés en s’inscrivant dans une logique d’inclusion.

Elle favorise la filière agro-alimentaire locale et régionale, les circuits courts et les produits issus de l’agriculture Biologique.