Nuestro compromiso social

Nada de esto sería posible sin la implicación de nuestros equipos. Desde hace más de 140 años, las personas han estado en el centro de la evolución y el progreso de nuestra empresa, y cada generación ha aportado los cambios y el impulso para llegar más lejos. Por eso apostamos por rodearnos de talentos y competencias que nos permitan progresar.

Además del excepcional entorno natural, nos comprometemos a ofrecer a nuestros equipos un ambiente de trabajo agradable que aporte un equilibrio Personal y Profesional: un autoservicio con terraza, un rincón acogedor para tomar un café y un futbolín que permite competiciones interdepartamentales. Un gimnasio abrió sus puertas en 2022 y propone a nuestros colaboradores practicar distintas actividades deportivas supervisadas por un entrenador profesional: un verdadero momento de ocio que aúna bienestar y acercamiento de los equipos.

La vida en MOREL

Cuando llegan los nuevos colaboradores, se pone en marcha un programa de integración para que se familiaricen con la empresa y conozcan a los distintos actores dentro de todos los departamentos. Además se facilita un manual de bienvenida que recoge toda la información útil sobre el mundo de la empresa.

Sin olvidar nuestro regalo de bienvenida que incluye un libro sobre la historia de Morel, un bloc de notas y un lápiz Morel. A lo largo de su carrera, ofrecemos a nuestros equipos participar en muchas formaciones y en todos los departamentos. La comunicación con nuestros colaboradores es un factor importante para la vida de la empresa.

Nuestra Hello Morel (newsletter mensual) nos permite compartir con todos los equipos las últimas noticias de la empresa.

Varias veces al año, nuestro Desayuno Morel nos permite reunirnos e intercambiar ideas sobre un tema concreto (Nueva campaña de comunicación, Mejores prácticas, RSE). Este apreciado momento de convivencia en torno a un desayuno nos permite transmitir mensajes importantes y orientaciones a nuestros colaboradores.

Nuestros equipos también tienen la oportunidad de reunirse para pasar momentos de ocio durante nuestra BARBACOA Morel o nuestra comida de Navidad.

 Estos momentos favorecen los intercambios interdepartamentales y refuerzan la cohesión del grupo.

 

La transmisión de nuestro saber hacer

Todos los años damos la bienvenida a muchos becarios en nuestro design center para descubrir todas las facetas de la creación de una montura. Durante estas prácticas, nuestra MOF les acompañará en su aprendizaje: sello de excelencia en la transmisión de nuestro saber hacer.

La transmisión de nuestro saber hacer es un punto clave en el futuro de nuestra empresa. Nos hemos fijado el objetivo de tener sistemáticamente becarios en todos los departamentos para 2023.

Desde hace muchos años, Morel se implica en la transmisión de sus conocimientos y de su saber hacer con futuros ópticos, participando en más de una docena de congresos al año en escuelas de óptica francesas. Una forma concreta, rica y directa de intercambio y transmisión. Pero aquí no acaba la cosa: ofrecemos monturas a las escuelas para sus talleres de formación y técnicos.

Periódicamente se organizan visitas a nuestro centro, a través de un recorrido pedagógico dedicado, que describe el proceso completo de la creación de una montura.

 

Nuestra implantación territorial

En la empresa, instalada en el Alto Jura desde hace 140 años, nos esforzamos por desarrollar nuestra implantación territorial y participar en la dinámica económica de nuestra región.

Pagamos nuestro impuesto de formación al Lycée Victor Berard de Morez y a la Burgundy School of Business de DIJON.

Todos nuestros impuestos locales se pagan en el mismo territorio desde los orígenes de nuestra empresa.

La Maison MOREL participa en el desarrollo de la empresa adaptada frente a un consum'actor.

Durante nuestros seminarios o acogida de grupos, ALLIANCE PRO nos suministra los bufés. Esta empresa adaptada contrata entre un 55 % y un 100 % de trabajadores discapacitados. Apoya y acompaña los proyectos profesionales de sus trabajadores, inscribiéndose en una lógica de inclusión.

Favorece la industria agroalimentaria local y regional, los circuitos cortos y los productos procedentes de la agricultura orgánica.

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