Unser gesellschaftliches Engagement

Nichts von alledem wäre möglich ohne das Engagement unserer Teams. Seit über 140 Jahren stehen die Menschen im Mittelpunkt der Entwicklung und des Fortschritts unseres Unternehmens, wobei jede Generation Veränderungen und Impulse für weitere Fortschritte mit sich bringt. Daher achten wir darauf, uns mit Talenten und Kompetenzen zu umgeben, die uns helfen, Fortschritte zu machen.

 

Neben der außergewöhnlichen natürlichen Umgebung haben wir uns bemüht, unseren Teams ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, das ein persönliches und berufliches Gleichgewicht schafft: Ein Selbstbedienungsrestaurant mit Terrasse, eine gemütliche Ecke für Kaffeepausen und ein Tischfußballtisch ermöglichen Wettkämpfe zwischen den Abteilungen. Ein Fitnessstudio wurde 2022 eröffnet und bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, unter Anleitung eines professionellen Trainers an verschiedenen sportlichen Aktivitäten teilzunehmen: Ein echter Moment der Entspannung, der Wohlbefinden und Teamzusammenhalt miteinander verbindet.

 

Das Leben bei MOREL

Bei der Ankunft neuer Mitarbeiter wurde ein Integrationsparcours eingerichtet, der es ihnen ermöglicht, sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen und die verschiedenen Akteure in allen Abteilungen kennen zu lernen. Hinzu kommt ein Begrüßungsheft, das alle nützlichen Infos zum Leben im Unternehmen enthält.

Nicht zu vergessen ist unser Willkommensgeschenk, das aus einem Buch über die Geschichte von Morel, einem Notizblock und einem Morel-Bleistift besteht. Im Laufe ihrer Karriere bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an zahlreichen Schulungen teilzunehmen, und zwar in allen Abteilungen. Die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor für das Leben des Unternehmens.

Unser Hello Morel (monatlicher Newsletter) ermöglicht es uns, alle Teams an den neuesten Unternehmensnachrichten teilhaben zu lassen.

Mehrmals im Jahr ermöglicht uns unser Morel-Frühstück, uns zu treffen und uns über ein bestimmtes Thema auszutauschen (neue Kommunikationskampagne, Best Practices, CSR). Dieser gesellige Moment beim Frühstück wird sehr geschätzt und ermöglicht es uns, die großen Botschaften und Orientierungen an unsere Mitarbeiter weiterzugeben.

Unsere Teams haben auch die Gelegenheit, sich zu entspannenden Momenten bei unserem Morel BARBECUE oder unserem Weihnachtsessen zu treffen. Diese Momente fördern den abteilungsübergreifenden Austausch und stärken den Zusammenhalt der Gruppe.

Die Weitergabe unseres Know-hows

Jedes Jahr werden zahlreiche Praktikanten und duale Studenten in unserem Design Center aufgenommen, um alle Facetten der Herstellung eines Brillengestells kennenzulernen. Während dieser Praktika werden sie von unserem MOF in ihrer Ausbildung begleitet: ein Garant für die Exzellenz bei der Weitergabe unseres Know-hows.

Die Weitergabe unseres Know-hows ist ein Schlüsselpunkt für die Zukunft unseres Unternehmens. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2023 systematisch Praktikanten/Alternierende in allen Abteilungen zu beschäftigen.

Seit vielen Jahren engagiert sich Morel für die Weitergabe seiner Kenntnisse und seines Know-hows an zukünftige Optiker, indem er jährlich an mehr als einem Dutzend Konferenzen in den französischen Optikerschulen teilnimmt. Eine konkrete, reichhaltige und direkte Form des Austauschs und der Weitergabe. Aber das ist noch nicht alles: Wir stellen den Schulen Gestelle für ihre Lernläden und technischen Workshops zur Verfügung.

Regelmäßig werden Besichtigungen unseres Standorts organisiert, bei denen auf einem speziellen pädagogischen Rundgang der gesamte Prozess der Herstellung einer Fassung nachvollzogen wird.

 

Unsere territoriale Verankerung

Da wir seit 140 Jahren im Haut-Jura ansässig sind, liegt es uns am Herzen, unsere territoriale Verankerung auszubauen und an der wirtschaftlichen Dynamik unserer Region teilzunehmen.

Wir zahlen unsere Ausbildungssteuer an das Lycée Victor Berard in Morez und an die Burgundy School of Business in DIJON.

Alle unsere lokalen Steuern werden seit der Gründung unseres Unternehmens in demselben Gebiet gezahlt.

Das Haus MOREL nimmt an der Entwicklung des angepassten Unternehmens teil, indem es ein "consom'acteur" ist.

Bei unseren Seminaren oder dem Empfang von Gruppen liefert uns ALLIANCE PRO die Buffets. Dieses angepasste Unternehmen beschäftigt zwischen 55 % und 100 % Arbeitnehmer mit Behinderungen. Es unterstützt und begleitet die beruflichen Projekte seiner Arbeitnehmer, indem es sich in eine Logik der Inklusion einfügt.

Sie fördert die lokale und regionale Lebensmittelkette, kurze Wege und Produkte aus biologischem Anbau.